© pixabay
Het personeelstekort in de installatiesector is nijpend. Veel bedrijven hebben moeite om gekwalificeerde vakmensen te vinden en openstaande vacatures snel te vullen. Gelukkig zijn er effectieve manieren om toch snel de juiste mensen aan boord te krijgen.
Investeer in zij-instromers
Steeds vaker kiezen bedrijven ervoor om zij-instromers op te leiden. Dit zijn gemotiveerde mensen die uit een andere sector komen en zich willen omscholen. Via partijen zoals Strevon vind je geschikte kandidaten die via korte, praktijkgerichte opleidingen snel inzetbaar zijn. Ontdek opleidingen via Strevon.nl
Maak gebruik van praktijkgerichte leerwerktrajecten
Door kandidaten direct in de praktijk op te leiden, versnellen bedrijven het wervingsproces. Kandidaten leren het vak terwijl ze al bijdragen aan projecten, waardoor de investering zich direct terugbetaalt.
Benut subsidieregelingen
Voor bedrijven die investeren in nieuwe vakmensen zijn verschillende subsidies beschikbaar. Denk bijvoorbeeld aan het STAP-budget of andere fiscale voordelen die het aantrekkelijk maken om nieuw personeel te werven en te scholen.
Profileren als aantrekkelijke werkgever
Goede arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en een prettige werksfeer maken jouw bedrijf aantrekkelijker voor potentiële medewerkers. Benadruk deze punten duidelijk in je vacatures en bedrijfspresentaties.
Werk samen met opleidingsinstanties
Door intensief samen te werken met erkende opleiders, zorg je ervoor dat kandidaten precies die vaardigheden leren die jouw bedrijf nodig heeft. Zo haal je efficiënt talent binnen dat snel inzetbaar is.
Met deze praktische stappen kunnen installatiebedrijven effectief inspelen op het personeelstekort en snel goede vakmensen aantrekken.