Hoe vind je gekwalificeerd personeel voor je bouwproject?

Als het aan de overheid ligt moeten er de komende jaren nog honderdduizenden nieuwe woningen bij komen. Het tekort aan huizen is nog altijd nijpend en de bouw van woningen heeft dan ook hoge prioriteit. Maar dat bouwen lukt niet zo erg. Daar zijn verschillende oorzaken voor. Ruimtegebrek, stikstof en een tekort aan personeel op de bouwplaats.

We mogen bouwen, maar hoe gaan we dat doen?

Voordat op een kavel gebouwd mag en kan worden gaan er al een aantal jaren voorbij. De vergunningen moeten worden geregeld, soms moet er eerst nog worden gesloopt. De grond moet bouwrijp worden gemaakt en dan hebben we vandaag de dag nog het probleem van krapte op het stroomnet. Dan is alles geregeld en kan er niet worden gebouwd want er is geen aansluiting op het stroomnet en die komt er volgens de netbeheerder voorlopig ook niet. Maar zelfs als dat is geregeld is het nog niet zeker dat de bouw kan starten, want veel bouwbedrijven kampen met grote personeelstekorten. Sommige werkzaamheden kunnen worden geautomatiseerd, er kan gebruik worden gemaakt van prefab woningen die uit de fabriek komen. Maar dan nog is het probleem groot.

Goed opgeleid personeel

Bouwbedrijven doen er alles aan om personeel aan te trekken. Vaak komen arbeiders uit het buitenland. Maar als in een land de welvaart toeneemt, zoals in Polen de laatste jaren, dan blijven de inwoners in hun eigen land, want ook daar kunnen ze werk vinden. Schoolverlaters beschikken natuurlijk niet over ruime werkervaring, maar veel werkgevers vinden dat geen probleem en nemen deze mensen graag in dienst. Ze leiden ze zelf op, wat als voordeel heeft dat ze zich de bij het bedrijf gehanteerde manier van werken aanleren. Ze worden naar BLOM opleidingen gestuurd voor het behalen van het heftruck- of hoogwerker certificaat. Hiermee kan een werknemer zo ongeveer overal aan de slag, dus het is wel een beetje een risico om te investeren, maar toch gebeurt het op grote schaal. Het certificaat is weliswaar niet verplicht, maar een werkgever moet wel kunnen aantonen dat een medewerker over de juiste vaardigheden beschikt om een hoogwerker of heftruck te kunnen besturen en bedienen.

Veilig werken

Er is veel aandacht voor veiligheid op bouwlocaties. Er gebeuren nog steeds relatief veel bedrijfsongevallen op bouwplaatsen, en dat aantal moet naar beneden. Het letsel is vaak ernstig want het gaat vaak om vallen, bedolven raken onder zware voorwerpen of ongevallen met machines. Ook dit is een reden waarom de sector niet populair is. Terwijl het bouwen van huizen juist zo dankbaar werk is. Want je maakt niemand gelukkiger dan de mensen die na lang wachten eindelijk de sleutel van hun nieuwe huis in ontvangst kunnen nemen. Bouwbedrijven proberen hun werk aantrekkelijk te maken met een goed salaris en doorgroeimogelijkheden voor het personeel. Die zijn er volop, want de ontwikkelingen staan niet stil, zoals de toepassing van robots en AI om het bouwen beter, sneller en veiliger te laten verlopen. Maar desondanks blijft het werken in de sector lichamelijk vaak zwaar, en zeker met de voortdurende discussies in de politiek over het verhogen van de pensioenleeftijd kiezen veel jongeren vaak liever voor een minder zwaar beroep.